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厦门员源人力资源服务有限公司
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二人力资源外包人力资源外包的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理-的社会保险、住房。三劳务外包劳务外包以取得的全部价款和价外费用为销售额,不能差额扣除。税率、征收率比较一劳务派遣1.一般-1一般计税:税率6%2简易计税:征收率5%2.小规模-1选择差额纳税:征收率5%2全额纳税:征收率3%二人力资源外包1.一般-1一般计税:税率6%2简易计税:征收率5%2.小规模-征收率:3%销售额本身是差额
所谓的稳定,并不是说企业是否会-,而是说,你的薪资和你的要求是否能够一直在平衡点上。这才是我们评判的标准,不过随着社会的发展,我们却发现了一个奇怪的现象。对于小时工,其实人们还是比较熟悉的,就是按照时间来结算工资。
“灵活用工”就是“小时工”吗?
“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中,按照“小时”的方式支付酬劳,每周工作时间不超过24个小时。